Нереписываясь в мессепджере, Василий Тачанким и Иван Пистолетов договорились, что первый будет работать все лето на ферме Ивапа. Зарплата будет приходить каждые 2 недели и выходными будут среда и пятница. Однако вместо обещанных среды и пятницы, Иван по прошествии первых 2 недель заставлял Тачанкина трудиться без выходных, ссылаясь на большой объем работы. Сломав погу при вышасе скота, Василий затребовал больничный, на что получил отказ. Являются ли дапные отпошений трудовыми? Какие права и обяз

Решение: В данной ситуации трудовые отношения между Василием Тачанкиным и Иваном Пистолетовым имеют признаки нарушения трудового законодательства.

1. Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на выходные дни, которые были оговорены в трудовом договоре. Если в договоре были указаны среда и пятница как выходные, то работодатель обязан их соблюдать.

2. Принуждение к работе без выходных является нарушением прав работника. Работодатель не имеет права заставлять работника трудиться в выходные дни без его согласия.

3. Отказ в предоставлении больничного также может быть неправомерным, если у работника есть законные основания для его получения (например, наличие справки от врача).

Таким образом, Василий имеет право на защиту своих трудовых прав, включая соблюдение выходных дней и получение больничного. Он может обратиться в трудовую инспекцию или другие органы для защиты своих прав.