Решение: В данной ситуации необходимо рассмотреть законность увольнения Тихомирова и возможные последствия для инициаторов его увольнения. Увольнение работника возможно только при наличии доказательств его вины в совершении хищения. Если работники не предоставили достаточных доказательств, то увольнение может быть признано незаконным. Тихомиров имеет право обжаловать увольнение в суде, и если суд признает его увольнение неправомерным, он может восстановиться на работе и получить компенсацию. Кроме того, если будет установлено, что инициаторы увольнения действовали недобросовестно и без оснований, они могут быть привлечены к ответственности за клевету. Важно, чтобы все действия были документально подтверждены и соответствовали трудовому законодательству.