Решение: В данной ситуации работодатель нарушает права работников, так как согласно трудовому законодательству работники имеют право на создание профсоюзов и участие в коллективных переговорах, независимо от их регистрации. Профсоюз, даже если он не зарегистрирован, представляет интересы работников, и работодатель обязан вести с ним переговоры. Аргументы работодателя о регистрации и количестве членов профсоюза не могут служить основанием для игнорирования второго профсоюза. Председатель профсоюза может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты прав работников и принуждения работодателя к ведению переговоров с обоими профсоюзами.