В связи с ликвидацией рабочего места токаря Кострова из за иа- рушения требований окраны труда, он обратился с просьбой направить его на подготовку и дополнительное профессиональное образование для дальнейшей работы на новом оборудованин, закупленном работодателем. Кострону зали на это согласие при условии, что получение образования будет проводиться за его счет. Правильно ли поступил генеральный директор предприятия, дании отerm?

Решение: Генеральный директор предприятия поступил неправильно, отказав Кострову в направлении на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан обеспечивать обучение и повышение квалификации работников, особенно в случае изменения оборудования или технологий. Если Костров готов финансировать обучение самостоятельно, это не должно быть препятствием для его профессионального развития. Таким образом, отказ в данном случае не соответствует требованиям законодательства о защите прав работников.