В связи с резким уменьшением объема работ в организации был издан приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размера заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и потребовали уволить их по сокращению штатов. Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации? Дайте ответ в соответствии с трудовым законодательством.указать статьи тк рф

Решение: В данной ситуации руководитель организации должен действовать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, в том числе режим рабочего времени, в случае изменения организационных или технологических условий труда. Однако работник имеет право отказаться от изменений и потребовать увольнения по сокращению штатов.

Если работники не согласны с изменением условий труда и требуют увольнения, руководитель должен инициировать процедуру сокращения штатов, что регулируется статьями 81 и 180 ТК РФ. В соответствии со статьей 81, увольнение по сокращению штатов является законным основанием для прекращения трудового договора.

Таким образом, руководитель должен уведомить работников о предстоящем сокращении, провести необходимые процедуры и уволить тех, кто не согласен с изменениями, в соответствии с установленными сроками и правилами.